冷水滩区人大： 推动履职监督走深走实

加强对选举和任命人员的监督，是宪法和法律赋予人大的一项重要职责。近日，冷水滩区人大常委会议紧扣省人大工作“三会三文”精神，聚焦干部履职监督、承诺践诺和效能提升，听取区人大常委会任命的32名“一府两院”干部2024年度履职承诺事项完成情况报告，并开展满意度测评，以刚性监督推动干部践诺尽责，为全区经济社会高质量发展注入强劲动能。

闭环监督：拧紧任后监督“链条”

开展履职测评，把对任命人员的监督放到具体工作中去，实行管人与管事相结合，这是任后监督的一种有效形式。冷水滩区人大常委会构建“承诺—践诺—评诺”监督体系。会前，区人大各专门委员会按照联系分工，对干部承诺事项开展实地调查，常委会组成人员通过走访群众、查阅资料对测评对象“画像”。会上，24名部门“一把手”现场述职，8名干部书面报告，内容聚焦数据化、案例化呈现。测评成绩当场公布。会后，区人大向区委报告测评结果，并抄送区委组织部，建议作为干部考核、使用的依据之一。

靶向整改：为强化履职担当装上“助推器”

履职测评，既是一次自身工作的“回头看”，也是一次加油鼓劲的“向前看”。“这次向区人大常委会报告履职情况并接受评议，让我找到了工作中存在的问题和不足，今后工作中我将认真进行整改。”一名区政府组成部门的主要负责上在会上表态。针对野外用火管控还有漏洞、水利基础设施仍比较薄弱等问题，区人大常委会还将交办整改清单，要求有关责任部门10日内报送整改方案，2个月内向区人大常委会作出书面报告。“测评是手段，整改才是关键，”区人大常委会党组书记、主任黄燕玲说，要响鼓重锤跟踪监督，进一步提升工作质效，做实“后半篇文章”。

固本强基：锻造履职监督“硬支撑”

“打铁还需自身硬。”近年来，冷水滩人大以“作风建设提升年”为抓手，通过举办“人大讲堂”、开展专题培训、建立代表履职积分制，努力锻造一支政治坚定、能力过硬的人大队伍。冷水滩人大常委会还将以“三会三文”精神为指引，持续完善监督机制：一是在“精准化”上发力，锚定“五区发展”战略，制定区人大“一要点三计划”；二是在“常态化”上突破，建立街道居民议事制度、社区居民议事制度，搭建群众与政府对话平台；三是在“制度化”上创新，进一步总结完善“年初定诺、年中督诺、年末评诺”机制，推动干部履职监督工作走深走实。