临武人大：退职领导干部履“新”职

如何激发退职领导干部干事创业热情，确保他们“退”而不闲、“退”有所为？如何采取有效措施加强对退职领导干部的管理，确保他们“能上能下”？

临武县人大常委会通过创新管理考核机制、座谈交流、自主择岗等形式，积极探索发挥退出领导岗位干部作用，有效盘活干部资源，管好用好爱护好退职领导干部，力促退职领导干部“退职不褪岗、退职不褪色”。

谈心交流，守牢纪律底线

临武县人大常委会第一时间组织召开机关干部职工会议传达学习了县委常委会会议关于规范干部管理的有关精神和县委关于加强退出领导岗位干部管理的有关文件要求，确保不漏一人。

同时，为准确了解退出领导岗位干部的思想动态，5月16日，临武县人大常委会开展了退职领导干部谈心交心活动，与退职领导干部进行了“一对一”沟通交流，全面了解他们的健康状况、专业特长、履职意向，并征求了加强对退出领导岗位干部管理的意见建议，更好地体现对退出领导岗位干部的核心关切和组织关怀，让退职领导干部“离职不离责”。

“退出领导岗位干部长期从事领导管理工作，具有丰富的领导和工作经验，是干部队伍的重要组成部分和宝贵资源。大家不要有心理负担，有什么困难和需求尽管说，我们会尽力想办法解决！作为退职领导干部，也希望大家认真学习文件精神，认清形势要求，严守纪律底线。”临武县人大常委会党组书记、主任谭晓亮在谈话时说道。

通过谈心交流，退职领导干部纷纷表示坚决服从市委、县委决定，不搞特殊化，始终保持奋发向上、真抓实干、遵纪守法的优良作风，继续为临武人大工作高质量发展贡献智慧和力量。

鼓励择岗，搭建干事舞台

“为党工作了39年了，还有两年退休，虽然退下来了，但是我将一如既往的做到离职不离心、思想不变质，在思想上行动上始终与党中央、省委、市委、县委保持高度一致，全面配合新一届临武县人大常委会的领导，把工作做实做细做好。”临武县人大常委会原党组副书记、副主任苏光仁说道。

退出领导岗位后，苏光仁主动请缨到了临武县碳酸钙产业园项目工作，全面参与临武县碳酸钙产业园项目公路建设、园区规划、资源详查、产业招商等各项工作，为项目落地提供指导和服务，确保项目顺利推进。

去年换届以来，临武县人大常委会及时调整工作方法和管理机制，充分调动退职领导干部的工作积极性，树牢“一线”意识，为他们搭建干事创业的大舞台，引导退职领导干部积极参与到项目建设、乡村振兴、巡察督导、信访维稳等中心工作，协管乡镇人大工作。

疫情防控时，他们是防疫监督员，深入联系乡镇发挥督查指导作用；防汛救灾时，他们是防汛指导员，深入基层一线发挥前线指挥作用；精神传达时，他们是宣讲教导员，走进人民群众发挥经验传递作用……

创新管理，激发干部活力

“这是第一次将县人大常委会领导干部，特别是退职领导干部纳入单位内部的年终绩效考核管理，虽然我们退职了，但有单位的管理，让我们有了归属感。”临武县人大常委会退职领导干部纷纷说道。

根据工作需要，临武县人大常委会对退职领导干部实行由组织部门和临武县人大常委会党组双重管理的方式进行管理考核。今年3月，在通过数轮征求意见修订后，临武县人大常委会出台了《2022年度临武县人大常委会机关各办委工作绩效评估实施方案（试行）》，《方案》中明确了符合退职领导干部特点的考核评价办法，将退职领导干部完成县委和县人大常委会安排的中心工作任务情况作为考核的重要内容，有效提高了退职领导干部的工作积极性，盘活了干部资源。

“我们在年度领导班子和领导干部年度考核述职评议会上，由县人大常委会机关全体领导干部职工参与测评、投出推优票，有效化解了退职领导干部管理考核难的问题。”临武县人大常委会党组书记、主任谭晓亮说。

据了解，因换届、年龄等原因，临武县人大常委会机关退出领导岗位的在职干部多达15人。下一步，临武县人大常委会将积极拓宽退职领导干部作用发挥渠道，结合个人优势，鼓励部分有管理经验、有专业特长的退职领导干部积极参与到县委安排的中心工作中，为加快建设“五个临武”发挥余热。