双牌人大：依法加强干部任免监督工作

　　近年来，双牌县人大常委会通过听取审议任命人员履职工作报告，并进行满意度测评，有机结合人事任免与监督工作，有效提升了人大依法任免的质量和水平。

　　其主要做法是： 一、坚持制度保障。双牌县十二届人大常委会，修订和完善了《双牌县人大常委会人事任免办法》，为做好人事任免工作提供了制度保证。按照《人事任免办法》的规定，一方面，凡向县人大常委会提请的人事任免议案，在常委会会议召开前15天，向县人大常委会选举任免联络工作委员会报送议案并进行初步审查，审查合格后提请常委会主任会议进行审议，严把依法提请关。另一方面，凡提请任命人员都要组织法律培训，参加法律考试，考试成绩不合格的，不提请常委会审议、表决，把好法律培训考试关。 二、注重实地调研。在坚持党管干部的前提下，由人大及其常委会组织专门力量，深入到群众中去了解拟任职人员的德、能、勤、廉各方面情况，把好考察考核关。对已经任命人员，要求每年年底向常委会报告履职工作情况。在履职报告会前，由常委会领导带队，到履职对象所在单位、所属部门及服务对象中采取召开座谈会、个别谈话、民主测评等方式听取意见，全面了解履职情况，形成客观公正的履职考察调查报告，为常委会审议做好充分准备。 三、增强监督实效。在每年年底召开的常委会会议上，常委会任命的人员就一年履职情况进行报告。会议邀请县长、县委组织部门和部分市、县人大代表列席。常委会组成人员审议任命人员年度履职报告，之后对对他们进行满意度测评，测评设满意、基本满意、不满意三个档次，当场公布测评结果。

　　会后，县人大常委会根据审议情况，归纳形成书面审议意见，连同测评结果反馈给县委、县人民政府主要领导。通过听取和审议任命人员履职情况报告，对任命人员进行测评，双牌县人大常委会改变了“重任命轻监督”“只任命不监督”的现象，加强了对任命干部的监督管理，督促任命干部恪尽职守，廉政勤政，大大提升了人大的权威和社会影响力。