冷水江：规划人才引进难 人大来出招

　　规划人才引进难 人大来出招 “规划局专业技术人员极为短缺，去年招考时专业要求高，只招考到1人，计划人事代理招5人，1人都没有找到。目前专业技术人才引进主要通过人事代理、公务员和事业单位招考，因为专业要求高，部分职位难以达到招考比例。建议政府加大专业技术人才引进力度，出台人才引进实施办法，创新人才引进方式，从编制、薪酬、生活补贴、住房保障、配偶工作及子女就学等方面予以倾斜，确保人才引得进、留得住。”近日，冷水江市第十二届人大常委会第十一次会议召开，会议听取了市政府落实人大常委会2017年度审议意见和主任会议建议情况，城建环资工委主任曹国武审议发言提出了规划人才引进难的问题。

　　2017年5月25日，冷水江市十二届人大会常委会第三次会议听取了政府关于城乡规划管理工作的情况汇报，会议提出了进一步完善规划编制、加大执法力度、严格城乡规划管理、加强规划队伍建设等审议意见，转交政府办理。冷水江市人大常委会杨清副主任在对审议意见落实情况督查中了解到2017年规划人才引进仅1人，2018年规划局要完成126个村庄的规划编制任务，但规划业务人员短缺，编制任务难以完成。为此，2018年3月22日，杨清主任带队到规划局对规划人才引进工作进行了专题督查。

　　督查发现，2017年，为解决规划队伍专业人才严重缺乏的问题，市委政府的主要领导到市规划局进行了现场调研时作出了明确表态：同意市规划设计院以人事代理的方式引进5名专业技术人员；同意市规划局每年公开招考2名专业技术人员，以充实规划技术人才队伍。因为事业单位招考对专业要求高，报名人数不足，2017年规划局通过招考只录用1名大学生人才。批准规划局人事代理引进5名专业技术人员1名都没有引进，主要原因是通过人事代理引进专业技术人员受人事编制、薪酬等影响，没有人员报名，无法引进。尤其是今年人事代理制度改为劳务派遣形式后，人才引进更为困难。为缓解一线业务人员不足问题，规划局加强干部职工的培训教育。制定学习计划，组织干部职工参加政治业务例会学习，邀请专家来单位授课，安排业务技术人员外出学习，努力提升规划队伍的政治素质和业务水平。但部分干部职工业务基础薄弱，尽管进行了定期业务培训，短时间内难以提高业务能力。目前规划局专业技术人员严重不足，无法有效开展工作。 针对规划人才严重短缺问题，参与调研的市人大常委会城建环资工委主任曹国武向常委会会议就提出了加大规划专业技术人才引进的建议。2018年3月29日，冷水江市招考了人才工作领导小组会议，研究深入推进人才发展体制机制改革，讨论实施5112人才引进工程，决定将规划局专业技术人才引进纳入5112人才引进工程。