大学生是我国主要的人才来源,近年来随着社会发展,一个突出的问题随之而来,那就是大学生就业已成为社会热点甚至难点。大学生就业市场一直存在着“有业不就”和“无业可就”的现象。根据数据统计,大学生就业率2014年为92.1%、2015年为91.7%、2016年降低至91.6%,就业率正在逐年缩减。同时,大学生就业专业不对口率由2016年的32.8%上升至2017年的38.5%,比去年上升5.7%。根据前几年就业数据推算,今后两年内,高校大学生低就业率将持续增长,而大学生在企业中就业流失率将高达70%。具体来说,当前影响和制约大学生就业的主要原因为以下几点:
1.大学生因自身缺乏求职技巧,过于紧张丧失自信。
2.大学生因眼高手低急功晋升吃不了苦被企业淘汰。
3.大学生因专业不对口,学用脱节增加工作困难使其流失。
从以上现象不仅反映出大学生“就业难”的问题,也对企业流失人才造成了“招聘难”。蓝思科技作为大型民营制造500强企业,公司正处于高科技创新发展阶段,需要大量优秀人才为之扩张,而人才的缺乏影响着蓝思科技的整体经济与产业发展。如今制造企业改革重组加快,逐渐淘汰落后产能,部分企业所需求的技术创新发展日益增高,对创新人才求贤若渴。虽然企业为就业者提供了公平、平等的择业平台,但大学生逐年增长的就业困难率和专业不对口率对企业招揽高素质、高层次、高优秀人才造成重大影响。为了解决大学生就业难和企业招工难等结构性就业矛盾对策,以下建议供各位领导参考:
1.由政府出面协调,在大中院校开设针对省龙头企业相关工种对口专业,可企业联合办学,让毕业生快速适应企业工作环境奠定基础。例:目前学校没有镀膜技术、自动化精密视觉检验设备、工业智能化技术。可开展此类技术学识讲座和技术实验。
2.由政府建立留人才政策,实现人才本土化,缩减地域性差异。如:增设社会福利、人才留任补贴、购房购车优惠等。降低企业大学生的流失率,为帮企业做大做强铺设垫脚石。
作者:罗承林
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