关于加强高层次技能人员培养的建议

　　国家在“十三五”计划中明确提出“中国制造2025”的战略目标，在大力弘扬“工匠精神”的大背景下，为了更好实施人才强国战略，培养造就一大批具有精湛技艺的高技能人才，从国家到各省市都出台了一系列的政策，在技能攻关、技能创新研究、人才培养和技能交流等方面的工作，也取得了一些成绩，但在实际工作中也存在着一些问题和不足，与各级领导和技能人员的期望还有一定的差距，主要存在在以下几方面的问题:

　　(一).一线员工的创新意识和创新能力有待加强；

　　(二).专利和特色操作法方面理论成果少；

　　(三).后备人才培养方面的针对性及特色还有待加强，高技能人才的引领示范作用、辐射带动作用还有待提升。

　　以上几个问题，在技能人员加强自身学习和努力外，也希望政府及相关部门在大力弘扬“工匠精神”和倡导“大众创新、万众创业”的大背景下，能在以下几方面给予基层职工更多的帮助：

　　(一).创新、专利及理论成果的提炼都是有一定规律和思路的，并且需要相应的理论基础和经验积累的，因此希望政府和企业一起给员工更多的相关培训的机会，(在普及型培训中，政府还是做了大量工作，如湘潭市的“金蓝领工程”，但针对高端人才的培训不多，可以考虑分层次开展培训活动)。在针对高端人才培训中，可以选派优秀人才去高校甚至国外进修，组织观摩世界技能大赛，以提升自身业务素质，开拓视野；现在国家大力提倡全民创新，希望能多提供关于新工艺、新型刀具、新设备的学习机会，可以邀请相关培训机构给大家讲授最新的工艺技术知识、创新理念和方法，和组织参观现代化的企业，让先进的理念及技术能更广泛的得到应用。而在普及型培训中，可以依托本地的高技术技能人才，以及相关职业院校来进行。

　　(二).加强行业间的交流，每个企业都有每个企业的强项，在交流过程中，大家能取长补短，学习到许多新知识，政府相关部门可以积极组织推动此项活动的开展。

　　(三).希望能给技能高手们更大的平台，让大师们的技艺能普惠到更多的人群。(如株洲市天元区政府组织了一个“工匠讲师团”，讲师全是由全国劳模组成，，整个过程由社会专业培训机构操作，政府买单，先期已在中车做了一期，效果不错，得到了企业和政府的认可。是由政府支持，商业运作，专业辅导相结合的一个运营模式，由于讲师都是来自一线，内容非常接地气和生产实际的，大家的接受度很高。)

　　尊重劳动，尊重劳动者，不仅是表彰和奖励，更重要的是服务好劳动者在创造价值的过程，解决劳动者价值创造过程中的障碍使之成功。让我们大家一起努力，凝魂聚魄，集工匠群体的能力优势，服务湖南工业的转型升级发展，为铸中国梦建设美丽湖南，奉献出我们每个人的力量。