让劳模有舞台也有平台

　　五一国际劳动节期间，各地都纷纷举办各种庆祝活动，大批从各行各业产生的劳模，再一次走上舞台中央，接受全社会的礼赞。

　　榜样的力量是无穷的。一个社会，最重要的就是形成向上向善的价值导向。鲁迅先生曾经讲过，伟大的成绩和辛勤劳动是成正比例的，有一分劳动就有一分收获，日积月累，从少到多，奇迹就可以创造出来。

　　笔者曾与一位环卫系统的全国劳模有过深谈。谈及自己最大的感触，不是组织上给的荣誉，而是给了她一个干事创业的平台。在单位的支持和鼓励下，她带领一帮人，在平凡的岗位上干出了不平凡的业绩。这也说明，相比鲜花与掌声的舞台，更应给劳模干事创业的空间平台。

　　有人可能会说，劳模已经是一个单位甚至一个行业的先进代表，怎么会没有干事创业的平台呢?在一些人眼里，劳模就是一颗螺丝钉，就应该钉在岗位上，而组织上已经给了荣誉，劳模就不能再有其他想法，就不应该提出其他要求。现实中，荣誉反而成了劳模的包袱，影响了他们发挥更大作用。

　　无法让劳模发挥出更大的作用，也与少数单位不正确的用人观有关系。在有些单位领导眼里，劳模是干事的人，但未必是自己的人，而在圈子文化下，用人只用自己圈子里的人。当我们讲劳模精神时，其实还有劳模气质，很多劳模根本不屑于、不善于拉关系，于是劳模就被变相边缘化；即便提拔使用，也往往放在一些不重要的位置。

　　对于一个地方一个单位来说，生态和导向是十分重要的，正如荀子名言，“蓬生麻中，不扶自直；白沙在涅，与之俱黑”。良好的生态和导向从何而来?很重要的一点，就是“不让老实人吃亏，不让投机者得利”。

　　弘扬“劳动光荣、劳动者伟大”的理念，就必须落脚在每一个劳动者身上，让每一个努力工作的人都有机会实现人生出彩。只有这样，才能形成积极向上的风气，才能够拥有良好的发展文化。