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新常态——让政治生态清朗起来

来源:东安县人大 作者:唐明登 编辑:redcloud 2016-08-19 07:05:00
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    日前,在办公室听到同事们讨论,党的群众路线教育实践活动之后,出现了久违的好风气,现在领导跟下属亲近了,下级敢向上级提意见了;下乡多了,开会少了;选拔任用重实绩了,歪风邪气行不通了;正风肃纪更加严格,作风行动更加务实,干事创业更有盼头,营造了一种政治生活新常态,干部称心如意,百姓拍手称快。
    作风转变,风清气正,来是自上而下从严治党的结果,从查会所的歪风、培训中心的奢华,不留死角;从元旦、端午、中秋一直管到国庆,不给机会;党员干部违反八项规定公开点名通报,毫不留情。制度约束越织越密,执纪监督起来越严,作风建设越抓越紧,党风正民风淳,社会风气明显好转。毋庸讳言,这些年来,一些地方政治生态出现庸俗化的倾向,潜规则盛行,一时出现:公道正派、坚持原则、铁面无私比不上投机取巧、四处钻营、八面玲珑的人得势;埋头苦干、真抓实干、敢于担当比不上拉帮结派、吹吹拍拍、拉拉扯扯的人吃香。今昔对比,充分证明,铁腕整饬才有纪律严明,旗帜鲜明才能激浊扬清。现在我们期盼的是将活动中的成功做法经验化、零星探索系统化、原则要求常态化,让潜规则失去土壤、失去通道、失去市场。我们也期待各级干部放弃侥幸心理、观望心态,回到堂堂正正做人、清清白白为官、干干净净干事的轨道上来,让政治生态清朗起来。
    好的政治生态,防止的是“劣币驱逐良币”的逆淘汰,保证的是“干事者得利、有为者有位”。 这就需要管理者用“制度”来彻底改变官场的政治生态,这样才能“治本”。 因为,制度是决定和改变人行为的东西,人都是理性的,人都知道什么样的行为对自己最有利。管理者的关键任务是能够制定出有效的制度,把下属的自利行为引导到对组织有利的方向上去。管理者通过重视激励的作用、发挥榜样的作用,从而树立鲜明的价值导向,用积极的、正面的激励和榜样保持下属的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气,形成团结向上、奋发有为、开拓进取的良好局面。使每一个干事者有激励、有保障;使每一个人能找到自己的位置、实现自己的价值;使每一个从政者不通过腐败有尊严地生活、自食其力。从而营造一个良好的从政环境,打造一个规范化、常态化、长效化的政治生态。 (责任编辑:陈柳)

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作者:唐明登

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